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21. novembre 2016
L’un des constats de l’Institut Think* retient toute mon attention dans la conclusion de son étude menée en 2013 : « En résumé : un bien être français mis à mal. Des attentes et des actions priorisées sur le bien-être, l'ambiance et le moral des équipes. C’est donc une action portant sur la qualité managériale qui est attendue : donner du sens à l’action, accompagner les collaborateurs dans la réalisation de leurs missions, reconnaître la contribution de chacun. » Et si...

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